Pour rappel, jeudi matin, l’UNSA et aucune autre organisation syndicale, n’étaient signataires !
La détermination des négociateurs aura été payante : Hier, au cours de l’après-midi, la direction est revenue vers nous, avec une proposition proche de nos demandes.
Les projections d’I/P dans les conditions négociées et dans l’hypothèse de l’atteinte du plan de l’entreprise montrent une progression significative des sommes à recevoir.
Le Conseil syndical de l’UNSA CM Arkéa s’est réuni ce matin, et s’est donc positionné pour la signature d’un accord.
Après cinq réunions de travail parfois tendues avec la direction sur l’accord d’intéressement, nous entrons aujourd’hui dans la phase finale de négociation.
Il ne nous reste que 7 jours pour aboutir – ou non ? – à un accord qui soit à la hauteur des attentes et du mérite des salariés, tout en tenant compte évidemment des capacités financières de l’entreprise.
On vous tient au courant à de l’issue de cette journée décisive.
Bonjour, vous trouverez ci-joint nos dernières communications faisant suite au mouvement social. Il y a deux tracts différents, le premier concerne le CMB et le Siège/PEI, le second est destiné au CMSO.
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Comme nous vous l’indiquions hier, des avancées intéressantes ont été obtenues concernant les conditions de travail. Parmi celles-ci, le remplacement systématique des absences de plus d’une semaine, une mesure concrète et attendue. Restait à finaliser le volet financier.
Par rapport à la semaine dernière, la direction a rehaussé sa proposition : le supplément d’intéressement passe à 900 €, soit une augmentation de 300 €.
Concernant les revalorisations salariales pérennes : ✅450 € pour les salaires inférieurs à 45 000 € ✅300 € pour les salaires entre 45 000 € et 50 000 € ✅100 € pour les salaires supérieurs à 50 000 €
Cette proposition n’est pas parfaite, mais elle marque une avancée par rapport à la situation initiale. Il est important de savoir conclure un mouvement au bon moment.
Ces propositions sont le résultat d’un travail difficile des négociateurs aidé par les salariés qui se sont mobilisés et que nous remercions pour leur soutien au mouvement. 👏👍
La grève prend donc fin ce soir.
Nous restons attentifs à la rédaction finale des engagements, notamment sur les conditions de travail, avant de valider formellement cet accord.
Nous reviendrons vers vous à ce sujet très prochainement. Vous trouverez en complément le tract de l’intersyndicale.
La Direction est arrivée avec une proposition d’augmentation de 300€ bruts pérennes et 800€ de complément d’IP. Cette proposition n’a pas été acceptée par les OSR qui ont fait une ultime proposition de 450€ bruts pérennes et 900€ de complément d’intéressement.
La négociation ce jour n’a pas abouti même si la direction a avancé sur le volet des conditions de travail avec des propositions concrètes. Nous attendons encore des engagements sur les objectifs commerciaux. Les Organisations syndicales demandent toujours 500€ d’augmentation pérenne et 1000€ de supplément d’intéressement. Demain tout se joue. Si la direction ne veut pas bouger les lignes, TOUS AU CA LE 13 MAI. Tenez vous prêt demain à débrayer 2h ou une journée. » On garde le cap. On compte sur vous. 🫵✊✊
Et voilà, bravo à cette agence du Morbihan ! 👍 Le débrayage à 16h, c’est un complément efficace en sus de celui du matin et de la journée de grève. N’hésitez pas à franchir le pas. On ne lâche rien ! 💪
N’hésitez pas à faire circuler. Les représentants UNSA.
Est ce que les conditions de travail se dégradent réellement ?
La preuve par les chiffres ➡️ évolution du nombre de jours d’arrêts de travail par salariés entre 2023 et 2024 👇
CMB
Arrêts de travail de – 90 jours: +10%
Arrêts de + 90 jours: +15.2%
Total: 17,66 jours en moyenne / salarié en CDI
SPEI
Arrêts de – 90 jours au spei: +18.5%
Arrêts de + 90 jours: +23%
Total: 11.58 jours en moyenne/salarié en CDI
CMSO
Arrêts de – 90 jours au cmso : +17%
Arrêts de + 90 jours: +31%
Total: 23.29 jours en moyenne/salarié en CDI
2024 est l’année de tous les records pour le groupe avec des arrêts qui sont même supérieurs à ceux des années COVID !😡
En France le nombre de jours d’arrêts de travail est en moyenne de 10 jours par salariés (2023, source Assurance Maladie, DARES, Malakoff Humanis) contre en moyenne 15.31 jours au sein de l’UES pour 2024.
Rappelons que selon le baromètre UNSA publié en janvier 2025, le nombre de répondants ayant indiqué une grande souffrance était en progression de 1.5 pt à 19 % soit près d’un salarié sur 5 ! (source)
Cette situation n’est pas acceptable… ce que nous ressentons tous se vérifie malheureusement pas les chiffres. La direction qui nous reçoit à 14h30 doit réagir !
Soyons tous mobilisés pour demander de vraies mesures. 💪
N’hésitez pas à faire circuler.
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Le soleil et les nombreux grévistes sont toujours au rdv au Relecq-Kerhuon. ☀💪
Petit tuyau, si vous n’avez pas débrayé aujourd’hui ou ce matin, nous vous invitons à débrayer à partir de 16h en avertissant votre manager. On compte sur vous, il en va de vos conditions de travail et de votre rémunération.
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