Bonjour,
Vous trouverez ci-dessous une communication importante concernant le 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝’𝐚𝐜𝐡𝐚𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐔𝐄𝐒 et des solutions 𝐔𝐍𝐒𝐀 face à la 𝐡𝐚𝐮𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐢𝐱 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐫𝐛𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐬.
Bonne lecture.
Les représentants 𝐔𝐍𝐒𝐀.
Dans le cadre d’une rationalisation de sa gamme, le fonds FEE Select – Modéré “a été fusionné dans le FEE Allocation”.
Quel impact ? Extrait de la documentation :
● Modification du profil de rendement / risque : OUI
● Augmentation du profil de risque : OUI
● Augmentation des frais : OUI
● Ampleur de l’évolution du profil de rendement / risque : Très significatif
La poche action qui était comprise entre 0 et 30 %, pourra désormais osciller entre 20 et 80% ! 😲
L’horizon de placement passe de 2 à 5 ans !😲
👉 Vous ne voulez pas voir vos risques augmenter significativement ? L’entreprise a tout prévu…. vous aviez entre le 29/07 et 01/09 pour réaliser un rachat… et pour le savoir il fallait aller dans son espace client et voir l’information !!!
Pas d’information dans le WAA à notre connaissance, ou du moins introuvable à date… Pas de mail reçu…
Et maintenant ? Si vous souhaitez faire un arbitrage ou un rachat le cas échéant, cela sera possible à partir du 15 septembre.
L’UNSA comprend la rationalisation de la gamme, mais déplore le manque d’information de la part de l’entreprise vis-à-vis des salariés sur une évolution qui change radicalement le profil de ce fonds très utilisé par les salariés.
N’hésitez pas à faire circuler l’information autour de vous.
Les représentants UNSA.
Vous trouverez ci-dessous une communication importante concernant les contrats santé prévoyance des salariés de l’UES.
Bonne lecture.
Vos représentants UNSA.
Bonjour,
Vous trouverez en pièce jointe notre édito de rentrée, disponible sous forme de tract dans les structures de l’UES.
Bonne lecture. Vos élus et représentants UNSA
La rentrée ne marque pas seulement le retour au travail et à l’école : plusieurs nouvelles règles entrent en vigueur dès le 1er septembre. Voici ce qui change concrètement.
Retraite : le calcul change pour certains parents
Le calcul de la retraite évolue : le revenu moyen sera désormais calculé sur les 24 meilleures années pour 1 enfant, et sur 23 années pour 2 enfants et plus, au lieu de 25.
Retraite : l’âge de départ baisse pour certaines personnes
L’âge de départ à la retraite évolue et sera désormais de 62 ans et 9 mois pour les personnes nées en 1964, puis augmentera progressivement jusqu’à 63 ans et 9 mois pour celles nées en 1968. Le nombre de trimestres nécessaires pour partir à taux plein évolue également pour certaines personnes.
Carrière longue : certains départs sont avancés de quelques mois
Pour les personnes nées entre 1964 et 1970 qui remplissent les conditions de la carrière longue, l’âge de départ anticipé pourra être abaissé de 1 à 3 mois, selon l’âge auquel elles ont commencé à travailler.
Arrêt maladie : la durée des prescriptions est désormais encadrée
Une première prescription d’arrêt maladie ne pourra plus dépasser 31 jours, tandis que chaque prolongation sera limitée à 62 jours. Ces limites concernent la durée de chaque prescription et non la durée totale de l’arrêt : une nouvelle prolongation reste possible si l’état de santé le justifie.
Rupture conventionnelle : moins de mois indemnisés au chômage
Pour les contrats rompus à compter du 1er septembre, la durée maximale d’indemnisation chômage passe à 15 mois pour les moins de 55 ans et à 20,5 mois pour les 55 ans et plus.
Voiture électrique d’occasion : une nouvelle aide disponible
Une nouvelle aide est mise en place pour l’achat ou la location longue durée de certaines voitures électriques d’occasion. Le dispositif est accessible sans condition de revenus, sous réserve de respecter les critères prévus.
Bourse de collège et de lycée : les demandes ouvrent dès la rentrée
Bonne nouvelle : les demandes de bourse pour le collège et le lycée ouvrent dès le 1er septembre et pourront être déposées jusqu’au 15 octobre 2026. Pour cette rentrée, certaines familles pourront également demander que leur droit à la bourse soit étudié automatiquement, sans avoir à refaire une demande chaque année.
Gaz : le prix repère augmente de 5,6 %
Le prix repère de vente du gaz passe de 162,89 € à 172,05 € TTC du mégawattheure (MWh), soit une hausse de 5,6 %. Attention : il s’agit d’un prix repère et non d’un tarif obligatoire appliqué par tous les fournisseurs.
Bonne rentrée à tous
Vos élus et représentants UNSA
Lors du CSE CMB du 28 août l’UNSA a émis une déclaration demandant une réouverture des négociations sur l’accord de fin carrière.
Son but ? Permettre aux salariés des pôles mais aussi à certains salariés du siège, et autres services en ARTT fixe une semaine sur 2 de bénéficier des mêmes indemnités de fin de carrière que les salariés en ARTT fixe tous les samedis après-midi (c’est-à-dire travaillant sur 4,5 jours).
La différence n’est pas négligeable car elle peut aller jusqu’à 1 mois de salaire !
En effet, l’esprit du texte de l’accord est bien de différencier le RTT flottant du RTT fixe, le 1er permettant l’épargne sur un CET (Compte Épargne Temps) tandis que le second ne le permet pas. L’extrait de l’accord est clair “ne dispose pas, de ce fait, de la possibilité d’épargner des jours de repos/RTT, il bénéficie d’un abondement supplémentaire de 1 mois de salaire de base”.
Cette renégociation doit permettre d’inclure tous les salariés en ARTT fixe et donc permettre une VÉRITABLE mesure d’ÉQUITÉ qui aujourd’hui n’existe pas.
La direction souhaitait attendre la période disponible soit début 2027 pour rouvrir la négociation ! Elle a fini par se raviser et a proposé d’avoir un échange en septembre, sur cette interprétations d’accord.
Encore une fois la direction se permet d’interpréter un accord et cette fois-ci au mépris de l’équité entre les salariés. L’UNSA vous tiendra au courant de la suite de ces discussions et condamne cette vision dans le but d’économies financières…
Bien syndicalement,
Les élus et représentants UNSA.
Le télétravail fait désormais partie du quotidien de nombreux salariés.
Mais que se passe-t-il si un accident survient pendant votre journée de travail à domicile ?
La même protection qu’en entreprise
Contrairement à une idée reçue, travailler depuis son domicile ne réduit pas votre protection.
L’article L.1222-9 du Code du travail prévoit qu’un accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail, pendant l’exercice de l’activité professionnelle, est présumé être un accident du travail. Cette règle s’appuie également sur l’article L.411-1 du Code de la sécurité sociale, qui instaure une présomption d’imputabilité pour les accidents survenus au temps et au lieu du travail.
Concrètement, cela signifie que vous n’avez pas à démontrer que votre accident est directement lié à votre activité professionnelle. Dès lors qu’il survient pendant votre temps de travail et sur votre lieu de télétravail, il est présumé avoir une origine professionnelle.
Le domicile ne se limite pas à votre bureau
Une question revient souvent : cette protection s’applique-t-elle uniquement si l’accident survient dans la pièce dédiée au télétravail ? La jurisprudence récente des cours d’appel tend à considérer que non, même si aucune décision de principe de la Cour de cassation n’est encore venue fixer définitivement cette règle.
Les décisions rendues par plusieurs cours d’appel considèrent que, lorsque le salarié travaille depuis son domicile, le lieu de travail ne se limite pas au bureau ou à l’espace aménagé pour travailler. Les déplacements effectués dans le logement au cours de la journée peuvent également relever de l’activité professionnelle.
Ainsi, un accident survenu dans un couloir, une cuisine, un escalier ou une autre pièce du logement peut également bénéficier de la présomption d’imputabilité, sous réserve qu’il soit survenu pendant le temps de travail et qu’aucune cause totalement étrangère au travail ne soit démontrée.
Cette interprétation est particulièrement importante pour les salariés au forfait jours, qui disposent d’une plus grande autonomie dans l’organisation de leur journée. Pour les salariés au forfait jours, le seul fait que l’accident survienne aux alentours de la pause méridienne ne suffit pas, en lui-même, à renverser la présomption, notamment lorsqu’il n’est pas établi que le salarié avait effectivement interrompu son activité.
L’employeur peut-il contester ?
Oui, mais uniquement dans un cas bien précis. Pour renverser la présomption d’imputabilité, l’employeur doit démontrer que l’accident résulte d’une cause totalement étrangère au travail.
En pratique, cette preuve est particulièrement difficile à apporter. Le fait que le salarié ne se trouve pas devant son ordinateur ou qu’il ait quitté son bureau quelques instants ne suffit généralement pas à démontrer que l’accident est sans lien avec son activité professionnelle.
La jurisprudence récente montre d’ailleurs que les juges adoptent une conception de plus en plus large du lieu de travail lorsqu’il est exercé au domicile du salarié.
Cette évolution renforce donc la protection des télétravailleurs lorsqu’un accident survient au cours de leur journée de travail.
𝐒𝐨𝐧𝐝𝐚𝐠𝐞 𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐒𝐲𝐧𝐝𝐞𝐱 ( cabinet d’expertise indépendant qui accompagne les représentants du personnel et les salariés) qui porte principalement sur tous les salariés d’établissements bancaires quels que soient leurs métiers.
𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬, 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞́𝐧𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 ? Ce sont les thèmes abordés par Syndex dans cette enquête.
Nous vous invitons à répondre 𝐫𝐚𝐩𝐢𝐝𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 au sondage (via le lien ci-dessous) qui se finit le 26 juin. N’hésitez pas à faire suivre à vos collègues !
https://www.modalisa9-drop.com/questsf_308C0F1465FD/Formulaire.html
Les représentants Unsa.
Voir moins
Votre commande de CESU avant le 15 juin!
Ne passez pas à côté des 100€ minimum de participation de l’employeur , même sans enfant 😉 !
Pour effectuer votre demande, rdv sur go/cesu
Les représentants UNSA.
Jusqu'au 31/12/2026, recevez 30€ en chèque Cadhoc
pour toute nouvelle adhésion
