Fin des négociations sur décision unilatérale de l’employeur
Après plusieurs rencontres, la Direction refuse toute avancée sur les projets d’accords “Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail” (QVCT) et “Forfait Mobilités Douces” (FMD). Nous présentant des dispositifs au rabais, elle balaye nos revendications d’un revers de main.
👉QVCT :
↘️Exit l’étude de la charge et des organisations du travail,
↘️Exit une réflexion sur la flexibilité et sur le temps de travail
↘️Exit une analyse commune de la pression subie par les salariés.
La Direction se limite au traitement curatif du mal-être, sans vouloir réfléchir sur ses causes. Nos propositions sont concrètes et permettraient, en parallèle d’une étude de fond, d’améliorer les dispositifs existants sur les temps partiels choisis, l’accompagnement des aidants et de l’engagement citoyen, l’accompagnement des managers ou encore la montée en compétence des salariés via la formation.
👉FMD :
↘️Exit les mesures permettant de limiter les iniquités entre citadins et habitants des zones rurales.
↘️Exit les aides innovantes favorisant les mobilités douces (achat de vélo, rétrofit de véhicules, installation de bornes de recharge à domicile ou sur le lieu de travail pour les cyclistes….).
↘️Exit, surtout : notre demande d’aligner les montants annuels sur les maxima autorisés par l’URSSAF !
Face à l’inertie de nos dirigeants sur des sujets aussi essentiels pour la qualité de vie des salariés, l’UNSA a décidé de ne pas cautionner les “mesurettes” proposées par la Direction. Celle-ci peut continuer malgré tout à faire bénéficier les salariés des mesures actuelles, notamment en termes de Mobilité Douce. Le fera-t-elle ?
Le Crédit Mutuel Arkéa demeure la seule entité sans accord QVCT au sein de la branche Crédit Mutuel, ce qui révèle les contradictions entre les engagements affichés et les actions menées.
Retrouvez toutes les propositions de l’Unsa sur ces négociations, sur notre site ici
