🍼 Suite à notre précédent message concernant la création d’un congé de 𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 supplémentaire, nous avons le plaisir de vous annoncer que le décret d’application est paru au Journal Officiel le 31 mai 2026.
Si vous êtes concerné(e)s, vous pouvez en bénéficier en vous rapprochant de la gestion du personnel.
🚨𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 vous devez prévenir votre employeur au moins 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐢𝐬 avant le début du congé souhaité.
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un congé de naissance supplémentaire pour les deux parents. Pour chaque naissance ou adoption, chacun pourra bénéficier d’un congé indemnisé de 1 à 2 mois. La mesure entrera en vigueur à partir du 1er juillet 2026.
Voici ce que dit la loi :
Pour qui ? Ce congé s’adresse à l’ensemble des parents actifs (salariés, fonctionnaires, indépendants, agriculteurs) après la prise de leurs congés de maternité, paternité ou d’adoption. Il concerne les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.
Quelle durée ? Chaque parent peut bénéficier de 1 à 2 mois de congé supplémentaires qui peuvent être pris en même temps ou alternativement, de manière fractionnée (par période d’un mois), dans un délai maximal de 9 mois après la naissance ou l’adoption.
Quelle indemnisation ? Elle est dégressive : le premier mois est indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net antérieur, et le second mois à 60 % (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale).
Comment en bénéficier ? Les salariés doivent prévenir leur employeur au moins 1 mois à l’avance (délai réduit à 15 jours si ce congé suit directement le congé de paternité ou d’adoption).
C’est une réelle avancée sociale pour les jeunes parents.
Attention, vous ne pouvez pas encore faire la demande, car les décrets d’application ne sont pas encore publiés.
L’UNSA sera attentive à une communication et une application rapide pour tous les salarié(e)s concerné(e)s de l’Entreprise
Pour toute information supplémentaire vous pouvez consulter le Go/parentalité qui reprend les dispositifs internes à l’Entreprise.
Vous trouverez ci dessous notre dernier tract, qui sera disponible dans tous les services et CCM.
Ce document explicite les raisons pour lesquelles l’UNSA ne sera pas signataire du projet d’avenant porté par Arkéa Asset Management, sur l’évolution de notre Plan d’Epargne Entreprise.
Nous solliciterons très prochainement les CSE du CMB, du CMSO et du Siège-PEI afin de financer un audit externe de notre PEE, en parallèle des actions menées par nos collègues UNSA de Suravenir.
La Direction est arrivée avec une proposition d’augmentation de 300€ bruts pérennes et 800€ de complément d’IP. Cette proposition n’a pas été acceptée par les OSR qui ont fait une ultime proposition de 450€ bruts pérennes et 900€ de complément d’intéressement.
La négociation ce jour n’a pas abouti même si la direction a avancé sur le volet des conditions de travail avec des propositions concrètes. Nous attendons encore des engagements sur les objectifs commerciaux. Les Organisations syndicales demandent toujours 500€ d’augmentation pérenne et 1000€ de supplément d’intéressement. Demain tout se joue. Si la direction ne veut pas bouger les lignes, TOUS AU CA LE 13 MAI. Tenez vous prêt demain à débrayer 2h ou une journée. » On garde le cap. On compte sur vous. 🫵✊✊
Est ce que les conditions de travail se dégradent réellement ?
La preuve par les chiffres ➡️ évolution du nombre de jours d’arrêts de travail par salariés entre 2023 et 2024 👇
CMB
Arrêts de travail de – 90 jours: +10%
Arrêts de + 90 jours: +15.2%
Total: 17,66 jours en moyenne / salarié en CDI
SPEI
Arrêts de – 90 jours au spei: +18.5%
Arrêts de + 90 jours: +23%
Total: 11.58 jours en moyenne/salarié en CDI
CMSO
Arrêts de – 90 jours au cmso : +17%
Arrêts de + 90 jours: +31%
Total: 23.29 jours en moyenne/salarié en CDI
2024 est l’année de tous les records pour le groupe avec des arrêts qui sont même supérieurs à ceux des années COVID !😡
En France le nombre de jours d’arrêts de travail est en moyenne de 10 jours par salariés (2023, source Assurance Maladie, DARES, Malakoff Humanis) contre en moyenne 15.31 jours au sein de l’UES pour 2024.
Rappelons que selon le baromètre UNSA publié en janvier 2025, le nombre de répondants ayant indiqué une grande souffrance était en progression de 1.5 pt à 19 % soit près d’un salarié sur 5 ! (source)
Cette situation n’est pas acceptable… ce que nous ressentons tous se vérifie malheureusement pas les chiffres. La direction qui nous reçoit à 14h30 doit réagir !
Soyons tous mobilisés pour demander de vraies mesures. 💪
N’hésitez pas à faire circuler.
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