La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un congé de naissance supplémentaire pour les deux parents. Pour chaque naissance ou adoption, chacun pourra bénéficier d’un congé indemnisé de 1 à 2 mois. La mesure entrera en vigueur à partir du 1^er juillet 2026.  

Voici ce que dit la loi : 

• Pour qui ? Ce congé s’adresse à l’ensemble des parents actifs (salariés, fonctionnaires, indépendants, agriculteurs) après la prise de leurs congés de maternité, paternité ou d’adoption. Il concerne les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.

• Quelle durée ? Chaque parent peut bénéficier de 1 à 2 mois de congé supplémentaires qui peuvent être pris en même temps ou alternativement, de manière fractionnée (par période d’un mois), dans un délai maximal de 9 mois après la naissance ou l’adoption.

• Quelle indemnisation ? Elle est dégressive : le premier mois est indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net antérieur, et le second mois à 60 % (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale).

• Comment en bénéficier ? Les salariés doivent prévenir leur employeur au moins 1 mois à l’avance (délai réduit à 15 jours si ce congé suit directement le congé de paternité ou d’adoption). 

C’est une réelle avancée sociale pour les jeunes parents. 

Attention, vous ne pouvez pas encore faire la demande, car les décrets d’application ne sont pas encore publiés.

L’UNSA sera attentive à une communication et une application rapide pour tous les salarié(e)s concerné(e)s de l’Entreprise

Pour toute information supplémentaire vous pouvez consulter le Go/parentalité qui reprend les dispositifs internes à l’Entreprise.