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CMSO

Syndicat Unsa Crédit Mutuel Arkea > CMSO
CMB, CMSO, Divers, qvt
28 mai 20260

Congés de naissance : du nouveau au 1er juillet 2026 👶🏻🍼 

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un congé de naissance supplémentaire pour les deux parents. Pour chaque naissance ou adoption, chacun pourra bénéficier d’un congé indemnisé de 1 à 2 mois. La mesure entrera en vigueur à partir du 1er juillet 2026.  

Voici ce que dit la loi : 

  • Pour qui ? Ce congé s’adresse à l’ensemble des parents actifs (salariés, fonctionnaires, indépendants, agriculteurs) après la prise de leurs congés de maternité, paternité ou d’adoption. Il concerne les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.
  • Quelle durée ? Chaque parent peut bénéficier de 1 à 2 mois de congé supplémentaires qui peuvent être pris en même temps ou alternativement, de manière fractionnée (par période d’un mois), dans un délai maximal de 9 mois après la naissance ou l’adoption.
  • Quelle indemnisation ? Elle est dégressive : le premier mois est indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net antérieur, et le second mois à 60 % (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale).
  • Comment en bénéficier ? Les salariés doivent prévenir leur employeur au moins 1 mois à l’avance (délai réduit à 15 jours si ce congé suit directement le congé de paternité ou d’adoption). 

C’est une réelle avancée sociale pour les jeunes parents. 

Attention, vous ne pouvez pas encore faire la demande, car les décrets d’application ne sont pas encore publiés.

L’UNSA sera attentive à une communication et une application rapide pour tous les salarié(e)s concerné(e)s de l’Entreprise

Pour toute information supplémentaire vous pouvez consulter le Go/parentalité qui reprend les dispositifs internes à l’Entreprise. 

CMB, CMSO, Négociations, Suravenir, UNSA CM-ARKEA
19 février 20260

😡Plan Epargne Entreprise: Le racket continue!!!

Vous trouverez ci dessous notre dernier tract, qui sera disponible dans tous les services et CCM.

Ce document explicite les raisons pour lesquelles l’UNSA ne sera pas signataire du projet d’avenant porté par Arkéa Asset Management, sur l’évolution de notre Plan d’Epargne Entreprise.

Nous solliciterons très prochainement les CSE du CMB, du CMSO et du Siège-PEI afin de financer un audit externe de notre PEE, en parallèle des actions menées par nos collègues UNSA de Suravenir.

Vos élus et représentants Unsa

CMB, CMSO, greve, Négociations, UNSA CM-ARKEA
7 mai 20250

11h15 Suspension de séance

La Direction est arrivée avec une proposition d’augmentation de 300€  bruts pérennes et 800€ de complément d’IP. Cette proposition n’a pas été acceptée par les OSR qui ont fait une ultime proposition de 450€ bruts pérennes et 900€ de complément d’intéressement. 

La Direction doit recontacter l’Intersyndicale

Suite au prochain épisode….

Vos représentants UNSA

CMB, CMSO, greve, Négociations, UNSA CM-ARKEA
6 mai 20250

📢4ème jour de négociations:

La négociation ce jour n’a pas abouti même si la direction a avancé sur le volet des conditions de travail avec des propositions concrètes. Nous attendons encore des engagements sur les objectifs commerciaux. Les Organisations syndicales demandent toujours 500€ d’augmentation pérenne et 1000€ de supplément d’intéressement. Demain tout se joue. Si la direction ne veut pas bouger les lignes, TOUS AU CA LE 13 MAI.
Tenez vous prêt demain à débrayer 2h ou une journée. »
On garde le cap. On compte sur vous. 🫵✊✊

CMB, CMSO, greve, Négociations, UNSA CM-ARKEA
6 mai 20250

Dégradation des conditions de travail: la preuve par les chiffres

Est ce que les conditions de travail se dégradent réellement ?

La preuve par les chiffres ➡️  évolution du nombre de jours d’arrêts de travail par salariés entre 2023 et 2024 👇

CMB

Arrêts de travail de – 90 jours: +10%

Arrêts de + 90 jours: +15.2%

Total: 17,66 jours en moyenne / salarié en CDI

SPEI

Arrêts de – 90 jours au spei: +18.5%

Arrêts de + 90 jours: +23%

Total: 11.58 jours en moyenne/salarié en CDI

CMSO

Arrêts de – 90 jours au cmso : +17%

Arrêts de + 90 jours: +31%

Total: 23.29 jours en moyenne/salarié en CDI

2024 est l’année de tous les records pour le groupe avec des arrêts qui sont même supérieurs à ceux des années COVID !😡

En France le nombre de jours d’arrêts de travail est en moyenne de 10 jours par salariés (2023, source Assurance Maladie, DARES, Malakoff Humanis) contre en moyenne 15.31 jours au sein de l’UES pour 2024.

Rappelons que selon le baromètre UNSA publié en janvier 2025, le nombre de répondants ayant indiqué une grande souffrance était en progression de 1.5 pt à 19 % soit près d’un salarié sur 5 ! (source)

Cette situation n’est pas acceptable… ce que nous ressentons tous se vérifie malheureusement pas les chiffres. La direction qui nous reçoit à 14h30 doit réagir !

Soyons tous mobilisés pour demander de vraies mesures. 💪

N’hésitez pas à faire circuler.

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Les représentants UNSA

CMSO, greve, UNSA CM-ARKEA
30 avril 20250

La négociation vient de commencer!!!

 La négociation vient seulement de commencer après 3 jours de grève!!

L’intersyndicale a demandé une augmentation pérenne de 500€ pérenne et 1000€ de supplément d’intéressement, preuve de sa volonté de négocier.

Sur les conditions de travail, l’Intersyndicale maintenait sa demande de baisse des objectifs, de création de postes R3P, de remplacements de l’absentéisme….

Hélène Bernicot a proposé une mesure pérenne de 300€ et 400€ de supplément d’intéressement seulement. A la condition expresse que la grève se termine ce soir, elle est prête à augmenter le supplément d’intéressement à 600€.😱😱

Concernant les conditions de travail: la baisse des objectifs dans Safran impose des ajustements informatiques qui ne sont pas possibles (euh….?). Pour les remplacements, la direction reste sur sa base de 50 anticipations (mais à partir de Septembre seulement)

Sur PCE: la direction s’engage à faire un bilan de ce qui ne fonctionne pas (mais les salariés leur remontent déjà les dysfonctionnements depuis le lancement).

Création d’emploi: rien

Critères Perf&Co: rien

Si on résume: par rapport à vendredi, il n’y a pas d’évolution sur les conditions de travail et sur le volet financier c’est peanuts🥜🥜 !!!! Ce n’est pas une négociation, les OSR voulaient négocier….La Direction commence seulement à l’entendre (et encore elle ne négocie pas vraiment)

Donc vous l’aurez compris, même si les choses avancent lentement, on est encore loin du compte.

L’Intersyndicale et les salariés sur place ont donc décidé de poursuivre le mouvement, déterminés à maintenir la pression jusqu’au 13 mai. La grève est reconduite à partir de mardi 6 Mai. Retrouvez ci dessous le tract de l’intersyndicale

Merci à tous pour votre soutien et votre investissement. N’hésitez pas à partager auprès de vos collègues

Vos représentants UNSA

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CMSO, greve, Négociations, UNSA CM-ARKEA
25 avril 20250

📢Sortie de premières Négociations :

Après 2h30 d’âpres discussions et malheureusement sans trop de surprise, nos négociateurs n’ont pas de bonnes nouvelles à vous annoncer. La direction s’est montrée incroyablement fermée à nos revendications et n’a proposé que quelques rustines, bien loin de nos demandes.
Sur les conditions de travail:

  • pas de renforcement des équipes d’itinérants. La direction propose seulement d’augmenter le nombre d’alternants (120 mais on sait qu’il faut les recruter, les former…bref c’est pas pour tout de suite).
  • Nos dirigeants nous annoncent aussi créer un vivier de 50 collègues en anticipation au CMB et 15 au CMSO (après les avoir supprimé avec AMEFI !!!).
  • La direction s’engage aussi à regarder l’outil PCE (sic!!! comme s’ils n’avaient pas pu le faire avant).
    -Enfin la direction a accepté de revoir les process concernant les réorganisations en incluant des salariés en amont (comme l’Unsa le demandait) C’est uniquement du vent!!! Pas de baisse des objectifs, pas de moyens supplémentaires!

💰💰Sur le volet financier (bâché en 15 mn), la direction estime que les 1000€ bruts de complément d’intéressement sont suffisants. Donc, si vous attendiez des augmentations pérennes, et un intéressement plus importants… il faudra repasser (et revenir Mardi!!)
Par contre rassurez-vous, l’intéressement de la SCD a baissé: ils n’ont plus que 11.000€ en moyenne +4000€ d’abondement (parce qu’eux, oui, ils y ont le droit!!). Mais ils ne se plaignent pas!…….Eux…..!!!!

Reprise des négociations à 15h15

Mais ne soyons pas dupes, et préparons- nous pour Mardi! 💪💪💪
N’hésitez pas à rediffuser l’information et à nous suivre directement sur nos réseaux sociaux et sur unsacmarkea.com

Vos représentants UNSA

CMSO, UNSA CM-ARKEA
19 novembre 20240

🪐 ORION au CMSO : sacrée nébuleuse ! 🌌

3 mois après la mise en place du plan de réorganisation ORION au CMSO, les représentants UNSA CM Arkéa ont réalisé des visites syndicales dans des agences et services de la Charente.

Au cours des échanges, les salariés nous ont fait part de nombreux dysfonctionnements et inquiétudes.

Nous vous invitons à les découvrir ci-après.

Vos représentants UNSA.