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Author: AdminUNSA

Syndicat Unsa Crédit Mutuel Arkea > Articles de : AdminUNSA
conditions de travail, Négociations, UNSA CM-ARKEA
29 août 20260

Indemnités Fin de Carrière : l’iniquité entre les collègues on en parle ?

Lors du CSE CMB du 28 août l’UNSA a émis une déclaration demandant une réouverture des négociations sur l’accord de fin carrière. 

Son but ? Permettre aux salariés des pôles mais aussi à certains salariés du siège, et autres services en ARTT fixe une semaine sur 2 de bénéficier des mêmes indemnités de fin de carrière que les salariés en ARTT fixe tous les samedis après-midi (c’est-à-dire travaillant sur 4,5 jours).

La différence n’est pas négligeable car elle peut aller jusqu’à 1 mois de salaire !

En effet, l’esprit du texte de l’accord est bien de différencier le RTT flottant du RTT fixe, le 1er permettant l’épargne sur un CET (Compte Épargne Temps) tandis que le second ne le permet pas. L’extrait de l’accord est clair “ne dispose pas, de ce fait, de la possibilité d’épargner des jours de repos/RTT, il bénéficie d’un abondement supplémentaire de 1 mois de salaire de base”.

Cette renégociation doit permettre d’inclure tous les salariés en ARTT fixe et donc permettre une VÉRITABLE mesure d’ÉQUITÉ qui aujourd’hui n’existe pas.

La direction souhaitait attendre la période disponible soit début 2027 pour rouvrir la négociation ! Elle a fini par se raviser et a proposé d’avoir un échange en septembre, sur cette interprétations d’accord.

Encore une fois la direction se permet d’interpréter un accord et cette fois-ci au mépris de l’équité entre les salariés. L’UNSA vous tiendra au courant de la suite de ces discussions et condamne cette vision dans le but d’économies financières…

Bien syndicalement,

Les élus et représentants UNSA.

UNSA CM-ARKEA
12 juin 20260

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Les représentants UNSA.

UNSA CM-ARKEA
9 juin 20260

🚀Télétravail: booster de productivité selon l’Insee.

Selon une récente étude de l’INSEE (19 mai 2026), les entreprises ayant choisi de maintenir le télétravail suite au Covid ont vu leur productivité augmenter. Dans le contexte permanent de forte hausse des coûts de l’énergie, l’UNSA a été la première Organisation Syndicale à demander que le Télétravail soit accentué dans l’Entreprise. Comme nous le disions dans notre tract, c‘est bon pour l’environnement, c’est aussi bon pour le pouvoir d’achat des salariés. Il se trouve que cela peut aussi être très bon pour l’Entreprise en termes de productivité ET de QVCT et ce, malgré les avis de quelques esprits chagrins sur le sujet.

➡️Vous trouverez ci-joint le dernier article de France Info sur le sujet qui détaille cette étude :

https://www.franceinfo.fr/economie/emploi/le-teletravail-a-accru-la-productivite-dans-les-entreprises-qui-l-ont-maintenu-apres-la-crise-de-covid-19-selon-l-insee_8014340.html

Face aux doutes grandissants sur les intentions réelles de la direction, l’UNSA tient à rappeler ces éléments, alors même que certains tentent aujourd’hui de restreindre le télétravail par position dogmatique, au détriment du bon sens.

Nous reviendrons prochainement sur ce sujet…

CMB, conditions de travail, credit-mutuel, qvt, UNSA CM-ARKEA
3 juin 20260

🚼 🚨Congés naissance, c’est parti ! Faites vos demandes !

🍼 Suite à notre précédent message concernant la création d’un congé de 𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 supplémentaire, nous avons le plaisir de vous annoncer que le décret d’application est paru au Journal Officiel le 31 mai 2026.

Si vous êtes concerné(e)s, vous pouvez en bénéficier en vous rapprochant de la gestion du personnel.

🚨𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 vous devez prévenir votre employeur au moins 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐢𝐬 avant le début du congé souhaité.

Retrouvez toutes les informations pratiques sur :

https://www.info.gouv.fr/actualite/conge-de-naissance-montant-duree-et-conditions

Les représentants UNSA.

conditions de travail, qvt, UNSA CM-ARKEA
26 mai 20260

 🌡️Alerte canicule : votre retour d’expérience

Bonjour,

Vous avez reçu ce jour un mail de la DRHC, vous rappelant les « précautions à prendre » en cas de fortes chaleurs et vous invitant à « rester chez vous » dans le cas où vous pratiquez une activité télétravaillable.

Pouvez-vous nous faire part de votre expérience personnelle par retour de mail à contact@unsacmarkea.com, dans le cas où :

• la température dans vos espaces de travail pose problème pour poursuivre votre activité (limite maximale conseillée par l’INRS = 30°C)

(dans le cas où vous avez mesuré la température, merci de nous l’indiquer)

• votre responsable hiérarchique vous a proposé de télétravailler exceptionnellement le ou les prochain(s) jour(s) ?

– à défaut : vous avez sollicité votre responsable hiérarchique, pour pouvoir télétravailler exceptionnellement ?

(merci, évidemment, de nous faire part de sa réponse !)

• l’achat de ventilateurs semble nécessaire ou a été réalisé

Vos retours nous permettront d’étayer nos demandes de clarifications auprès de la direction, sur les réelles mesures mises en place au sein de l’entreprise.

Amicalement.

Les représentants UNSA.