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Tag: unsa

Syndicat Unsa Crédit Mutuel Arkea > unsa
conditions de travail, Négociations, UNSA CM-ARKEA
29 août 20260

Indemnités Fin de Carrière : l’iniquité entre les collègues on en parle ?

Lors du CSE CMB du 28 août l’UNSA a émis une déclaration demandant une réouverture des négociations sur l’accord de fin carrière. 

Son but ? Permettre aux salariés des pôles mais aussi à certains salariés du siège, et autres services en ARTT fixe une semaine sur 2 de bénéficier des mêmes indemnités de fin de carrière que les salariés en ARTT fixe tous les samedis après-midi (c’est-à-dire travaillant sur 4,5 jours).

La différence n’est pas négligeable car elle peut aller jusqu’à 1 mois de salaire !

En effet, l’esprit du texte de l’accord est bien de différencier le RTT flottant du RTT fixe, le 1er permettant l’épargne sur un CET (Compte Épargne Temps) tandis que le second ne le permet pas. L’extrait de l’accord est clair “ne dispose pas, de ce fait, de la possibilité d’épargner des jours de repos/RTT, il bénéficie d’un abondement supplémentaire de 1 mois de salaire de base”.

Cette renégociation doit permettre d’inclure tous les salariés en ARTT fixe et donc permettre une VÉRITABLE mesure d’ÉQUITÉ qui aujourd’hui n’existe pas.

La direction souhaitait attendre la période disponible soit début 2027 pour rouvrir la négociation ! Elle a fini par se raviser et a proposé d’avoir un échange en septembre, sur cette interprétations d’accord.

Encore une fois la direction se permet d’interpréter un accord et cette fois-ci au mépris de l’équité entre les salariés. L’UNSA vous tiendra au courant de la suite de ces discussions et condamne cette vision dans le but d’économies financières…

Bien syndicalement,

Les élus et représentants UNSA.

CMB, conditions de travail, credit-mutuel, qvt, UNSA CM-ARKEA
3 juin 20260

🚼 🚨Congés naissance, c’est parti ! Faites vos demandes !

🍼 Suite à notre précédent message concernant la création d’un congé de 𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 supplémentaire, nous avons le plaisir de vous annoncer que le décret d’application est paru au Journal Officiel le 31 mai 2026.

Si vous êtes concerné(e)s, vous pouvez en bénéficier en vous rapprochant de la gestion du personnel.

🚨𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 vous devez prévenir votre employeur au moins 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐢𝐬 avant le début du congé souhaité.

Retrouvez toutes les informations pratiques sur :

https://www.info.gouv.fr/actualite/conge-de-naissance-montant-duree-et-conditions

Les représentants UNSA.

conditions de travail, qvt, UNSA CM-ARKEA
26 mai 20260

 🌡️Alerte canicule : votre retour d’expérience

Bonjour,

Vous avez reçu ce jour un mail de la DRHC, vous rappelant les « précautions à prendre » en cas de fortes chaleurs et vous invitant à « rester chez vous » dans le cas où vous pratiquez une activité télétravaillable.

Pouvez-vous nous faire part de votre expérience personnelle par retour de mail à contact@unsacmarkea.com, dans le cas où :

• la température dans vos espaces de travail pose problème pour poursuivre votre activité (limite maximale conseillée par l’INRS = 30°C)

(dans le cas où vous avez mesuré la température, merci de nous l’indiquer)

• votre responsable hiérarchique vous a proposé de télétravailler exceptionnellement le ou les prochain(s) jour(s) ?

– à défaut : vous avez sollicité votre responsable hiérarchique, pour pouvoir télétravailler exceptionnellement ?

(merci, évidemment, de nous faire part de sa réponse !)

• l’achat de ventilateurs semble nécessaire ou a été réalisé

Vos retours nous permettront d’étayer nos demandes de clarifications auprès de la direction, sur les réelles mesures mises en place au sein de l’entreprise.

Amicalement.

Les représentants UNSA.

NAO, UNSA CM-ARKEA
15 janvier 20260

🩵NAR 2026 : de tout cœur avec nos négociateurs !!! La 1ère proposition de la direction

 La séance s’est ouverte par une sensibilisation de la direction sur les enjeux de l’entreprise et par des rappels sur la situation du groupe. Nous avons rappelé en premier lieu que les augmentations générales passées n’ont pas suffi à combler l’inflation.

La direction a démarré la négociation avec la proposition suivante : 

Augmentations Générales  : 0.4 %  pour tous avec plancher de 200 € 

Enveloppe d’augmentations individuelles : 3,5 M€ 

Enveloppe de primes  : 2,1 M€  

Abondement : 0 €

Soit une enveloppe totale de : 7 M€

Nous vous donnons rendez-vous demain, pour la synthèse de la journée.


Vos représentants UNSA.

conditions de travail, Négociations, qvt, UNSA CM-ARKEA
21 octobre 20250

L’envers du décor : revendications UNSA / négociations automne 2025

Négociation : Qualité de Vie et Conditions de Travail

Ce document de propositions UNSA constitue un programme ambitieux et complet visant à transformer en profondeur l’organisation du travail et la qualité de vie au travail. Les quatre axes (organisation du temps de travail, santé et prévention, conciliation des vies, dialogue et développement) sont interdépendants et forment un ensemble cohérent.

La mise en œuvre de ces propositions nécessitera un engagement fort de la direction, des moyens dédiés, et une véritable co-construction avec les représentants du personnel et les salariés. L’objectif final est de créer un environnement de travail plus humain, plus flexible, et plus respectueux des équilibres de vie, tout en maintenant la performance et la qualité de service qui caractérisent l’entreprise.

Ce travail fait suite à :

  • Vos remontées
  • Nos réflexions
  • L’analyse des accords en place dans des entreprises françaises de taille similaire.

Nous vous invitons à découvrir les propositions que nous avons réalisé dans le cadre des négociations en cours, en cliquant directement sur les titres ci-après.

Bonne lecture à vous.

Les élus UNSA.

✅ Qualité de Vie et Conditions de Travail

✅ Forfait Mobilités Douces

✅ Préparation, accompagnement et suivi des réorganisations

👉 Tract diffusé dans l’entreprise sur ces sujets