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Négociations

Syndicat Unsa Crédit Mutuel Arkea > Négociations
CMB, CMSO, Négociations, Suravenir, UNSA CM-ARKEA
19 février 20260

😡Plan Epargne Entreprise: Le racket continue!!!

Vous trouverez ci dessous notre dernier tract, qui sera disponible dans tous les services et CCM.

Ce document explicite les raisons pour lesquelles l’UNSA ne sera pas signataire du projet d’avenant porté par Arkéa Asset Management, sur l’évolution de notre Plan d’Epargne Entreprise.

Nous solliciterons très prochainement les CSE du CMB, du CMSO et du Siège-PEI afin de financer un audit externe de notre PEE, en parallèle des actions menées par nos collègues UNSA de Suravenir.

Vos élus et représentants Unsa

conditions de travail, Négociations, qvt, UNSA CM-ARKEA
21 novembre 20250

😡Accords FMD et QVCT : Le blocus de la direction

Fin des négociations sur décision unilatérale de l’employeur

Après plusieurs rencontres, la Direction refuse toute avancée sur les projets d’accords “Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail” (QVCT) et “Forfait Mobilités Douces” (FMD). Nous présentant des dispositifs au rabais, elle balaye nos revendications d’un revers de main. 

👉QVCT :

↘️Exit l’étude de la charge et des organisations du travail,

↘️Exit une réflexion sur la flexibilité et sur le temps de travail

↘️Exit une analyse commune de la pression subie par les salariés.

La Direction se limite au traitement curatif du mal-être, sans vouloir réfléchir sur ses causes. Nos propositions sont concrètes et permettraient, en parallèle d’une étude de fond, d’améliorer les dispositifs existants sur les temps partiels choisis, l’accompagnement des aidants et de l’engagement citoyen, l’accompagnement des managers ou encore la montée en compétence des salariés via la formation.

👉FMD :

↘️Exit les mesures permettant de limiter les iniquités entre citadins et habitants des zones rurales.

↘️Exit les aides innovantes favorisant les mobilités douces (achat de vélo, rétrofit de véhicules, installation de bornes de recharge à domicile ou sur le lieu de travail pour les cyclistes….).

↘️Exit, surtout : notre demande d’aligner les montants annuels sur les maxima autorisés par l’URSSAF !

Face à l’inertie de nos dirigeants sur des sujets aussi essentiels pour la qualité de vie des salariés, l’UNSA a décidé de ne pas cautionner les “mesurettes” proposées par la Direction. Celle-ci peut continuer malgré tout à faire bénéficier les salariés des mesures actuelles, notamment en termes de Mobilité Douce. Le fera-t-elle ?

Le Crédit Mutuel Arkéa demeure la seule entité sans accord QVCT au sein de la branche Crédit Mutuel, ce qui révèle les contradictions entre les engagements affichés et les actions menées.

Retrouvez toutes les propositions de l’Unsa sur ces négociations, sur notre site ici

conditions de travail, Négociations, qvt, UNSA CM-ARKEA
21 octobre 20250

L’envers du décor : revendications UNSA / négociations automne 2025

Négociation : Qualité de Vie et Conditions de Travail

Ce document de propositions UNSA constitue un programme ambitieux et complet visant à transformer en profondeur l’organisation du travail et la qualité de vie au travail. Les quatre axes (organisation du temps de travail, santé et prévention, conciliation des vies, dialogue et développement) sont interdépendants et forment un ensemble cohérent.

La mise en œuvre de ces propositions nécessitera un engagement fort de la direction, des moyens dédiés, et une véritable co-construction avec les représentants du personnel et les salariés. L’objectif final est de créer un environnement de travail plus humain, plus flexible, et plus respectueux des équilibres de vie, tout en maintenant la performance et la qualité de service qui caractérisent l’entreprise.

Ce travail fait suite à :

  • Vos remontées
  • Nos réflexions
  • L’analyse des accords en place dans des entreprises françaises de taille similaire.

Nous vous invitons à découvrir les propositions que nous avons réalisé dans le cadre des négociations en cours, en cliquant directement sur les titres ci-après.

Bonne lecture à vous.

Les élus UNSA.

✅ Qualité de Vie et Conditions de Travail

✅ Forfait Mobilités Douces

✅ Préparation, accompagnement et suivi des réorganisations

👉 Tract diffusé dans l’entreprise sur ces sujets

Négociations, UNSA CM-ARKEA
20 juin 20250

Négociation Intéressement le jour J ?

Bonjour à toutes et à tous,

Après cinq réunions de travail parfois tendues avec la direction sur l’accord d’intéressement, nous entrons aujourd’hui dans la phase finale de négociation.

Il ne nous reste que 7 jours pour aboutir – ou non ? – à un accord qui soit à la hauteur des attentes et du mérite des salariés, tout en tenant compte évidemment des capacités financières de l’entreprise.

On vous tient au courant à de l’issue de cette journée décisive.

N’hésitez pas à partager l’information.

Vos représentants UNSA

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ou en scannant le QR en image.

Négociations
11 juin 20250

👉 Négociation IP : Le point

La réunion de ce mardi 10 juin s’est avérée décevante.
La direction a proposé une formule qui n’augmente pas l’enveloppe pour 2026, malgré de meilleurs résultats. 😡

L’UNSA et les autres syndicats ont rejeté cette proposition jugée inacceptable et ont menacé de ne pas signer l’accord.

En l’absence d’accord, les salariés recevraient uniquement la participation aux bénéfices, avec la possibilité pour la direction de verser un abondement ou une prime.

Prochaine réunion le 20 juin.

Les représentants UNSA.

CMB, CMSO, greve, Négociations, UNSA CM-ARKEA
7 mai 20250

11h15 Suspension de séance

La Direction est arrivée avec une proposition d’augmentation de 300€  bruts pérennes et 800€ de complément d’IP. Cette proposition n’a pas été acceptée par les OSR qui ont fait une ultime proposition de 450€ bruts pérennes et 900€ de complément d’intéressement. 

La Direction doit recontacter l’Intersyndicale

Suite au prochain épisode….

Vos représentants UNSA

CMB, CMSO, greve, Négociations, UNSA CM-ARKEA
6 mai 20250

📢4ème jour de négociations:

La négociation ce jour n’a pas abouti même si la direction a avancé sur le volet des conditions de travail avec des propositions concrètes. Nous attendons encore des engagements sur les objectifs commerciaux. Les Organisations syndicales demandent toujours 500€ d’augmentation pérenne et 1000€ de supplément d’intéressement. Demain tout se joue. Si la direction ne veut pas bouger les lignes, TOUS AU CA LE 13 MAI.
Tenez vous prêt demain à débrayer 2h ou une journée. »
On garde le cap. On compte sur vous. 🫵✊✊

CMB, CMSO, greve, Négociations, UNSA CM-ARKEA
6 mai 20250

Dégradation des conditions de travail: la preuve par les chiffres

Est ce que les conditions de travail se dégradent réellement ?

La preuve par les chiffres ➡️  évolution du nombre de jours d’arrêts de travail par salariés entre 2023 et 2024 👇

CMB

Arrêts de travail de – 90 jours: +10%

Arrêts de + 90 jours: +15.2%

Total: 17,66 jours en moyenne / salarié en CDI

SPEI

Arrêts de – 90 jours au spei: +18.5%

Arrêts de + 90 jours: +23%

Total: 11.58 jours en moyenne/salarié en CDI

CMSO

Arrêts de – 90 jours au cmso : +17%

Arrêts de + 90 jours: +31%

Total: 23.29 jours en moyenne/salarié en CDI

2024 est l’année de tous les records pour le groupe avec des arrêts qui sont même supérieurs à ceux des années COVID !😡

En France le nombre de jours d’arrêts de travail est en moyenne de 10 jours par salariés (2023, source Assurance Maladie, DARES, Malakoff Humanis) contre en moyenne 15.31 jours au sein de l’UES pour 2024.

Rappelons que selon le baromètre UNSA publié en janvier 2025, le nombre de répondants ayant indiqué une grande souffrance était en progression de 1.5 pt à 19 % soit près d’un salarié sur 5 ! (source)

Cette situation n’est pas acceptable… ce que nous ressentons tous se vérifie malheureusement pas les chiffres. La direction qui nous reçoit à 14h30 doit réagir !

Soyons tous mobilisés pour demander de vraies mesures. 💪

N’hésitez pas à faire circuler.

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Les représentants UNSA