Après cinq réunions de travail parfois tendues avec la direction sur l’accord d’intéressement, nous entrons aujourd’hui dans la phase finale de négociation.
Il ne nous reste que 7 jours pour aboutir – ou non ? – à un accord qui soit à la hauteur des attentes et du mérite des salariés, tout en tenant compte évidemment des capacités financières de l’entreprise.
On vous tient au courant à de l’issue de cette journée décisive.
La réunion de ce mardi 10 juin s’est avérée décevante. La direction a proposé une formule qui n’augmente pas l’enveloppe pour 2026, malgré de meilleurs résultats. 😡
L’UNSA et les autres syndicats ont rejeté cette proposition jugée inacceptable et ont menacé de ne pas signer l’accord.
En l’absence d’accord, les salariés recevraient uniquement la participation aux bénéfices, avec la possibilité pour la direction de verser un abondement ou une prime.
La Direction est arrivée avec une proposition d’augmentation de 300€ bruts pérennes et 800€ de complément d’IP. Cette proposition n’a pas été acceptée par les OSR qui ont fait une ultime proposition de 450€ bruts pérennes et 900€ de complément d’intéressement.
La négociation ce jour n’a pas abouti même si la direction a avancé sur le volet des conditions de travail avec des propositions concrètes. Nous attendons encore des engagements sur les objectifs commerciaux. Les Organisations syndicales demandent toujours 500€ d’augmentation pérenne et 1000€ de supplément d’intéressement. Demain tout se joue. Si la direction ne veut pas bouger les lignes, TOUS AU CA LE 13 MAI. Tenez vous prêt demain à débrayer 2h ou une journée. » On garde le cap. On compte sur vous. 🫵✊✊
Est ce que les conditions de travail se dégradent réellement ?
La preuve par les chiffres ➡️ évolution du nombre de jours d’arrêts de travail par salariés entre 2023 et 2024 👇
CMB
Arrêts de travail de – 90 jours: +10%
Arrêts de + 90 jours: +15.2%
Total: 17,66 jours en moyenne / salarié en CDI
SPEI
Arrêts de – 90 jours au spei: +18.5%
Arrêts de + 90 jours: +23%
Total: 11.58 jours en moyenne/salarié en CDI
CMSO
Arrêts de – 90 jours au cmso : +17%
Arrêts de + 90 jours: +31%
Total: 23.29 jours en moyenne/salarié en CDI
2024 est l’année de tous les records pour le groupe avec des arrêts qui sont même supérieurs à ceux des années COVID !😡
En France le nombre de jours d’arrêts de travail est en moyenne de 10 jours par salariés (2023, source Assurance Maladie, DARES, Malakoff Humanis) contre en moyenne 15.31 jours au sein de l’UES pour 2024.
Rappelons que selon le baromètre UNSA publié en janvier 2025, le nombre de répondants ayant indiqué une grande souffrance était en progression de 1.5 pt à 19 % soit près d’un salarié sur 5 ! (source)
Cette situation n’est pas acceptable… ce que nous ressentons tous se vérifie malheureusement pas les chiffres. La direction qui nous reçoit à 14h30 doit réagir !
Soyons tous mobilisés pour demander de vraies mesures. 💪
N’hésitez pas à faire circuler.
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Le soleil et les nombreux grévistes sont toujours au rdv au Relecq-Kerhuon. ☀💪
Petit tuyau, si vous n’avez pas débrayé aujourd’hui ou ce matin, nous vous invitons à débrayer à partir de 16h en avertissant votre manager. On compte sur vous, il en va de vos conditions de travail et de votre rémunération.
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Après 2h30 d’âpres discussions et malheureusement sans trop de surprise, nos négociateurs n’ont pas de bonnes nouvelles à vous annoncer. La direction s’est montrée incroyablement fermée à nos revendications et n’a proposé que quelques rustines, bien loin de nos demandes. Sur les conditions de travail:
pas de renforcement des équipes d’itinérants. La direction propose seulement d’augmenter le nombre d’alternants (120 mais on sait qu’il faut les recruter, les former…bref c’est pas pour tout de suite).
Nos dirigeants nous annoncent aussi créer un vivier de 50 collègues en anticipation au CMB et 15 au CMSO (après les avoir supprimé avec AMEFI !!!).
La direction s’engage aussi à regarder l’outil PCE (sic!!! comme s’ils n’avaient pas pu le faire avant). -Enfin la direction a accepté de revoir les process concernant les réorganisations en incluant des salariés en amont (comme l’Unsa le demandait) C’est uniquement du vent!!! Pas de baisse des objectifs, pas de moyens supplémentaires!
💰💰Sur le volet financier (bâché en 15 mn), la direction estime que les 1000€ bruts de complément d’intéressement sont suffisants. Donc, si vous attendiez des augmentations pérennes, et un intéressement plus importants… il faudra repasser (et revenir Mardi!!) Par contre rassurez-vous, l’intéressement de la SCD a baissé: ils n’ont plus que 11.000€ en moyenne +4000€ d’abondement (parce qu’eux, oui, ils y ont le droit!!). Mais ils ne se plaignent pas!…….Eux…..!!!!
Reprise des négociations à 15h15
Mais ne soyons pas dupes, et préparons- nous pour Mardi! 💪💪💪 N’hésitez pas à rediffuser l’information et à nous suivre directement sur nos réseaux sociaux et sur unsacmarkea.com
📢 Vous trouverez ci-joint la dernière communication de l’Intersyndicale appelant les salariés à se tenir prêt à se mobiliser dans le cadre de négociations qui s’annoncent difficiles.
🎄A l’approche de Noël, les élus et représentants UNSA CM ARKEA ont tenu à adresser à nos dirigeants leurs revendications pour les NAO à venir. Nous espérons que la direction saura remplir sa hotte afin de récompenser à leur juste valeur le travail effectué par les lutins toute l’année.🎄
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