La séance s’est ouverte par une sensibilisation de la direction sur les enjeux de l’entreprise et par des rappels sur la situation du groupe. Nous avons rappelé en premier lieu que les augmentations générales passées n’ont pas suffi à combler l’inflation.
La direction a démarré la négociation avec la proposition suivante :
Augmentations Générales : 0.4 %pour tous avec plancher de 200 €
Enveloppe d’augmentations individuelles : 3,5 M€
Enveloppe de primes : 2,1 M€
Abondement : 0 €
Soit une enveloppe totale de : 7 M€
Nous vous donnons rendez-vous demain, pour la synthèse de la journée.
Fin des négociations sur décision unilatérale de l’employeur
Après plusieurs rencontres, la Direction refuse toute avancée sur les projets d’accords “Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail” (QVCT) et “Forfait Mobilités Douces” (FMD). Nous présentant des dispositifs au rabais, elle balaye nos revendications d’un revers de main.
👉QVCT:
↘️Exit l’étude de la charge et des organisations du travail,
↘️Exit une réflexion sur la flexibilité et sur le temps de travail
↘️Exit une analyse commune de la pression subie par les salariés.
La Direction se limite au traitement curatif du mal-être, sans vouloir réfléchir sur ses causes. Nos propositions sont concrètes et permettraient, en parallèle d’une étude de fond, d’améliorer les dispositifs existants sur les temps partiels choisis, l’accompagnement des aidants et de l’engagement citoyen, l’accompagnement des managers ou encore la montée en compétence des salariés via la formation.
👉FMD :
↘️Exit les mesures permettant de limiter les iniquités entre citadins et habitants des zones rurales.
↘️Exit les aides innovantes favorisant les mobilités douces (achat de vélo, rétrofit de véhicules, installation de bornes de recharge à domicile ou sur le lieu de travail pour les cyclistes….).
↘️Exit, surtout : notre demande d’aligner les montants annuels sur les maxima autorisés par l’URSSAF !
Face à l’inertie de nos dirigeants sur des sujets aussi essentiels pour la qualité de vie des salariés, l’UNSA a décidé de ne pas cautionner les “mesurettes” proposées par la Direction. Celle-ci peut continuer malgré tout à faire bénéficier les salariés des mesures actuelles, notamment en termes de Mobilité Douce. Le fera-t-elle ?
Le Crédit Mutuel Arkéa demeure la seule entité sans accord QVCT au sein de la branche Crédit Mutuel, ce qui révèle lescontradictions entre les engagements affichés et les actions menées.
Retrouvez toutes les propositions de l’Unsa sur ces négociations, sur notre site ici
Pétition intersyndicale adressée au premier Ministre par l’intersyndicale : CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU, SOLIDAIRES. Suppression de jours fériés, gel des prestations, doublement de la franchise médicale, remise en cause de la 5éme semaine de congés payés… Si vous aussi vous trouvez que ça suffit, n’hésitez pas à signer la pétition ci dessous.
Bonjour, vous trouverez ci-joint nos dernières communications faisant suite au mouvement social. Il y a deux tracts différents, le premier concerne le CMB et le Siège/PEI, le second est destiné au CMSO.
Pour ne rien rater de notre actualité, inscrivez vous à la newsletter afin de recevoir une notification de parution d’un nouvel article. Bonne lecture.
La Direction est arrivée avec une proposition d’augmentation de 300€ bruts pérennes et 800€ de complément d’IP. Cette proposition n’a pas été acceptée par les OSR qui ont fait une ultime proposition de 450€ bruts pérennes et 900€ de complément d’intéressement.
La négociation ce jour n’a pas abouti même si la direction a avancé sur le volet des conditions de travail avec des propositions concrètes. Nous attendons encore des engagements sur les objectifs commerciaux. Les Organisations syndicales demandent toujours 500€ d’augmentation pérenne et 1000€ de supplément d’intéressement. Demain tout se joue. Si la direction ne veut pas bouger les lignes, TOUS AU CA LE 13 MAI. Tenez vous prêt demain à débrayer 2h ou une journée. » On garde le cap. On compte sur vous. 🫵✊✊
Est ce que les conditions de travail se dégradent réellement ?
La preuve par les chiffres ➡️ évolution du nombre de jours d’arrêts de travail par salariés entre 2023 et 2024 👇
CMB
Arrêts de travail de – 90 jours: +10%
Arrêts de + 90 jours: +15.2%
Total: 17,66 jours en moyenne / salarié en CDI
SPEI
Arrêts de – 90 jours au spei: +18.5%
Arrêts de + 90 jours: +23%
Total: 11.58 jours en moyenne/salarié en CDI
CMSO
Arrêts de – 90 jours au cmso : +17%
Arrêts de + 90 jours: +31%
Total: 23.29 jours en moyenne/salarié en CDI
2024 est l’année de tous les records pour le groupe avec des arrêts qui sont même supérieurs à ceux des années COVID !😡
En France le nombre de jours d’arrêts de travail est en moyenne de 10 jours par salariés (2023, source Assurance Maladie, DARES, Malakoff Humanis) contre en moyenne 15.31 jours au sein de l’UES pour 2024.
Rappelons que selon le baromètre UNSA publié en janvier 2025, le nombre de répondants ayant indiqué une grande souffrance était en progression de 1.5 pt à 19 % soit près d’un salarié sur 5 ! (source)
Cette situation n’est pas acceptable… ce que nous ressentons tous se vérifie malheureusement pas les chiffres. La direction qui nous reçoit à 14h30 doit réagir !
Soyons tous mobilisés pour demander de vraies mesures. 💪
N’hésitez pas à faire circuler.
Pour ne rien rater de l’actualité de la grève, inscrivez vous à la newsletter afin de recevoir une notification de parution d’un nouvel article
Le soleil et les nombreux grévistes sont toujours au rdv au Relecq-Kerhuon. ☀💪
Petit tuyau, si vous n’avez pas débrayé aujourd’hui ou ce matin, nous vous invitons à débrayer à partir de 16h en avertissant votre manager. On compte sur vous, il en va de vos conditions de travail et de votre rémunération.
Pour ne rien rater de l’actualité de la grève, inscrivez vous à la newsletter pour recevoir une notification de parution d’un nouvel article
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel
Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
