Bonjour,
Vous trouverez ci-dessous la déclaration UNSA sur la présentation réalisée par la Direction du CMB ce mercredi 28 janvier, concernant les objectifs 2026.
Seule l’UNSA a réalisé une déclaration.
Nous vous donnerons des éléments complémentaires dans le compte rendu à venir.
Cordialement.
Vos élus UNSA.
DÉCLARATION UNSA réalisée au CSE CMB du 28/01/2026
Une nouvelle fois, les objectifs fixés par l’entreprise sont à minima stables et souvent en augmentation.
De plus, la présentation de la variation qui en est faite interpelle , pour ne pas dire plus.
Exemple : la conquête. Les nouveaux clients particuliers sont présentés en baisse par rapport à l’objectif 2025 mais réellement en hausse de 8% sur la base de la réalisation 2025.
Les collègues ont fini l’année exténués et commencent la nouvelle avec une forte inquiétude , dans un climat économique morose .
Sur le marché des professionnels, la hausse est également des plus conséquentes avec entre autres un nouvel objectif ambitieux sur Factuel et une hausse conséquente de 16 % de l’objectif IS (ingénierie sociale).
La négociation QVCT en 2025 n’a pas abordé le principal sujet à l’origine de la dégradation de nos conditions de travail : les objectifs commerciaux. Nous ne comptons plus le nombre de fois où les élus ont interpellé la direction.
L’UNSA rappelle par ailleurs, l’évolution du nombre de jours d’arrêts de travail par salariés entre 2023 et 2024 au CMB 👇
Arrêts de travail de – 90 jours: +10% (cf. bilans sociaux)
Arrêts de + 90 jours: +15.2%
Total: 17,66 jours en moyenne / salarié en CDI contre 11.58 jours au siège-pei… et 10 jours en France en moyenne toutes professions confondues (2023, source Assurance Maladie, DARES, Malakoff Humanis).
En ce début d’année, bon nombre de salariés nous ont fait part de leur lassitude voire de leur souffrance, une démotivation à grande échelle guette. Jusqu’où irez-vous?
