Lors du CSE CMB du 28 août l’UNSA a émis une déclaration demandant une réouverture des négociations sur l’accord de fin carrière. 

Son but ? Permettre aux salariés des pôles mais aussi à certains salariés du siège, et autres services en ARTT fixe une semaine sur 2 de bénéficier des mêmes indemnités de fin de carrière que les salariés en ARTT fixe tous les samedis après-midi (c’est-à-dire travaillant sur 4,5 jours).

La différence n’est pas négligeable car elle peut aller jusqu’à 1 mois de salaire !

En effet, l’esprit du texte de l’accord est bien de différencier le RTT flottant du RTT fixe, le 1er permettant l’épargne sur un CET (Compte Épargne Temps) tandis que le second ne le permet pas. L’extrait de l’accord est clair “ne dispose pas, de ce fait, de la possibilité d’épargner des jours de repos/RTT, il bénéficie d’un abondement supplémentaire de 1 mois de salaire de base”.

Cette renégociation doit permettre d’inclure tous les salariés en ARTT fixe et donc permettre une VÉRITABLE mesure d’ÉQUITÉ qui aujourd’hui n’existe pas.

La direction souhaitait attendre la période disponible soit début 2027 pour rouvrir la négociation ! Elle a fini par se raviser et a proposé d’avoir un échange en septembre, sur cette interprétations d’accord.

Encore une fois la direction se permet d’interpréter un accord et cette fois-ci au mépris de l’équité entre les salariés. L’UNSA vous tiendra au courant de la suite de ces discussions et condamne cette vision dans le but d’économies financières…

Bien syndicalement,

Les élus et représentants UNSA.