VOS ELUS ET REPRÉSENTANTS AU SIÈGE

• D.S.E (Délégué Syndical d’Établissement)

Rôle : Au sein de l’entreprise, l’objet général de la mission d’un délégué syndical correspond aux attributions dévolues à un syndicat, à savoir l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, des personnes mentionnées dans ses statuts. En pratique, le délégué syndical présente les revendications de son organisation auprès de l’employeur et peut lui formuler des propositions ou des réclamations.

Autre aspect important de leur rôle : ils peuvent participer à des négociations avec l’employeur. C’est notamment le cas des négociations annuelles obligatoires (durée et organisation du temps de travail, salaires, formation, etc.) ou des discussions préalables à la conclusion d’un accord voulu par l’employeur.

• C.E (Comité d’établissement)

Rôle : le comité d’établissement détient des attributions à la fois économiques et sociales

Au niveau économique

Il permet la prise en compte permanente des intérêts des salariés dans les décisions relatives à la gestion, à l’évolution économique et financière de l’entreprise, mais aussi, à l’organisation de l’activité quotidienne des salariés

Au niveau social

Il détient le monopole de la gestion des œuvres sociales et culturelles au niveau de son établissement
Ils se réunissent une fois par mois

• D.P (DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL)
  

Rôle : Présenter à l’employeur les réclamations individuelles et collectives relatives à l’application de la Convention collective et du Code de Travail, suggérer les mesures visant à améliorer les conditions de travail (protection sociale, interprétation de la convention collective, temps de travail, hygiène et sécurité..), dialoguer avec le C.E et le C.H.S.C.T, assister un salarié auprès de l’employeur, saisir l’inspection du travail

Ils se réunissent une fois par mois

• C.H.S.C.T (Conditions d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail)
  

Rôle : Il est le premier acteur de la prévention des risques professionnels, il traite globalement les problèmes et questions d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail au niveau de son établissement