Négociations Conditions de Travail : Acte 1

Chers collègues,

Une première séance de négociation sur les conditions de travail s’est tenue ce jour comme convenu !

Les travaux du jour ont consisté à définir les contours des futures négociations sur les conditions de travail en définissant un certain nombre de thématiques.

Effectifs

Modalités d’organisation de travail et des relations de travail, notamment la charge de travail,et l’adaptation des objectifs

Les modes et espaces de travail,

Ce projet d’accord de méthode encadrant ces négociations est en cours de négociation et a fait l’objet de nombreux échanges ce jour.

Un calendrier de négociations a été établi avec des réunions étalées jusqu’au 13 décembre , date de la négociation finale.

La direction propose les premières mesures “immédiates” suivantes:

Recrutements par anticipation : 100 ETP en CDI (dont une bonne majorité au CMB). Situation voulue au 30 juin

Réduction du nombre d’indicateurs commerciaux : division par 2 des indicateurs du PAC & Perf & Co sur 2023 (rien pour 2022)

Heures supp : Enveloppe complémentaire de 30 000 Heures pour l’UES à utiliser avant le 30 juin 2023 mais qui devront être justifiées

Flex office : Temporisation du déploiement d’ici la fin de l’année, le temps de faire un bilan.

Déconnexion : ouverture des postes informatiques seulement à partir de 8h00, et fermeture automatique à partir de 19h30 (L’UNSA avait demandé 19h !) pour les réseaux (rien pour les services centraux pour lesquels une étude sera faite). Nous attendons les modalités techniques et la date de mise en œuvre.

Seule l’UNSA a porté cette mesure. C’est une première avancée qui cadre un peu mieux les dépassements d’horaires.

Nous n’avons pas le texte définitif avec tous les détails de mise en œuvre.

Sur ces différents points, une nouvelle commission de négociation aura lieu mercredi 26 après-midi.

Prime de Partage de la Valeur :

La direction a confirmé les propositions faites mardi dernier avec 1700 € versés sur le salaire de novembre avec une clause de revoyure en 2023 pour un complément de 500€ maximum si le résultat 2022 est supérieur à 2021.

La direction vient de nous indiquer une proratisation de la prime en fonction du temps de présence à l’effectif sur les 12 derniers mois. Cet élément n’avait pas été porté à notre connaissance lors de la négociation de mardi dernier.