Technologie : Presque tout le monde veut travailler à la maison. Voici pourquoi les employeurs devraient s’en soucier, et trouver des outils et des méthodes pour que cela se passe bien.

Par Greg Nichols | Vendredi 22 Novembre 2019

De plus en plus, les employeurs de nombreux secteurs autorisent, voire encouragent leurs employés à travailler à distance, et pour de bonnes raisons. Il s’avère qu’un grand nombre de travailleurs placent le travail à distance en tête de liste des priorités. Qui peut leur en vouloir ?

Les employeurs qui ont décrété un embargo sur le travail à distance feraient bien de prêter attention à l’évolution séismique du sentiment des travailleurs à ce sujet. Considérez ceci : Plus d’un travailleur sur quatre a quitté un emploi parce que l’entreprise n’offrait pas d’options de travail flexibles ou à distance aux Etats-Unis.

C’est l’une des conclusions d’une étude qui vient d’être publiée, The Remote Work Report, par Zapier, une application d’automatisation pour les petites entreprises et l’une des premières et des plus grandes entreprises à avoir une main-d’œuvre entièrement distante.

Presque tout le monde veut travailler à distance

Un des enseignements est que presque tout le monde veut travailler à distance, au moins une partie du temps de travail. 74 % des répondants ont dit qu’ils seraient prêts à quitter leur emploi pour travailler à la maison, et plus d’un répondant sur quatre a dit qu’il avait déjà quitté un emploi parce que l’entreprise n’offrait pas d’options de travail flexible ou à distance.

Parmi les raisons pour lesquelles les gens veulent travailler à distance, l’équilibre travail-vie personnelle est un sujet majeur, mais d’autres facteurs entrent également en jeu. Près d’une personne sur quatre veut travailler à distance parce que c’est plus écologique et une personne sur cinq dit que c’est parce qu’elle veut passer plus de temps avec ses animaux domestiques.

Les femmes, du moins celles qui ont participé à ce sondage, accordent plus d’importance au travail à domicile, mais sont moins susceptibles d’avoir l’option de travailler à distance. Pourtant, les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’affirmer que l’option de travailler à distance est l’un des avantages professionnels qu’elles préféreraient le plus se voir offrir par un employeur (62 % contre 53 %).

Des disparités importantes entre les sexes

Malgré cela, il existe des disparités importantes entre les sexes pour le travail à domicile. 40 % des femmes disent ne pas travailler à distance parce que leur entreprise ne le permet pas, comparativement à seulement 25 % des hommes.

Les entreprises qui adoptent une ligne dure à l’égard du travail à distance feraient bien de repenser leur position. De nombreux employés (42 %) croient qu’ils sont plus productifs lorsqu’ils travaillent à domicile, tandis qu’un peu moins du tiers (32 %) estiment qu’ils font plus dans un bureau.

Il y a aussi le facteur de l’avantage concurrentiel. Dans un marché du travail concurrentiel, une entreprise qui a une option de travail à domicile a un avantage énorme, même par rapport aux entreprises qui peuvent avoir des régimes de rémunération plus attrayants. 

La majorité des travailleurs croient que le milieu de travail traditionnel sera désuet au cours de la prochaine décennie

Le fait est que la majorité des travailleurs croient que le milieu de travail traditionnel sera désuet au cours de la prochaine décennie, la plupart des postes étant occupés à distance. Environ deux travailleurs sur trois (66 %) croient que le cadre de travail traditionnel sera désuet pour la plupart des postes d’ici 2030.

Si vous êtes un employeur, ça devrait vous faire sourciller. 


Source : « ZDNet.com »