Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour les acteurs de l’entreprise, il permet de mieux articuler vie professionnelle et extra-professionnelle mais aussi de favoriser la qualité du travail. Toutefois, il ne s’improvise pas. Sa mise en place a besoin d’être organisée et discutée. Plusieurs éléments sont en jeu : les besoins de l’entreprise et la continuité des activités, le maintien d’une vie collective et le partage de l’expérience au travail, les besoins des salariés d’effectuer une partie de leurs temps de travail hors les murs de l’entreprise, etc. Pour ces raisons, il peut être particulièrement opportun de susciter une négociation collective à propos de l’organisation du télétravail. Celui-ci ne doit se faire ni au détriment des conditions de travail – et du risque d’isolement de certains salariés – ni sans tenir compte de la nature de l’activité dans laquelle est engagée l’entreprise.

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